अस्पतालों और मेडिकल कॉलेजों में POSH अधिनियम — स्वास्थ्य संस्थानों के लिए यौन उत्पीड़न अनुपालन

विडंबना यह है कि भारत में अस्पताल और मेडिकल कॉलेज यौन उत्पीड़न के लिए सबसे अधिक जोखिम वाले वातावरणों में से हैं। इसके कारण संरचनात्मक हैं: वरिष्ठ सलाहकारों और रेजिडेंट डॉक्टरों, नर्सिंग स्टाफ और परिचारकों के बीच गहरी जड़ें जमा चुकी पदानुक्रम, अलग-थलग पड़े कर्मचारियों के साथ रात्रि शिफ्ट, और अधिकारियों के प्रति सम्मान की संस्कृति जो शिकायत करने से हतोत्साहित करती है। फिर भी, कई स्वास्थ्य सेवा संस्थान - जिनमें बड़े निजी अस्पताल और प्रमुख मेडिकल कॉलेज शामिल हैं - एक कार्यात्मक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) या लिखित यौन उत्पीड़न नीति के बिना संचालित होते हैं, जिससे उनके कर्मचारियों को संसद द्वारा एक दशक पहले अनिवार्य किए गए संरक्षण से वंचित रहना पड़ता है।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 ("पीओएसएच अधिनियम") वैकल्पिक नहीं है। यह भारत में 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन, जिसमें सभी अस्पताल और मेडिकल कॉलेज शामिल हैं, के लिए अनिवार्य अनुपालन है। अनुपालन न करने पर जुर्माना, लाइसेंस रद्द करना और - बढ़ते मामलों में - अदालतों तक पहुंचने पर सार्वजनिक जवाबदेही का प्रावधान है।

यह मार्गदर्शिका विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा संस्थानों पर लागू होने वाले पीओएसएच अधिनियम के ढांचे, उनमें आवश्यक व्यवस्थाओं, उत्पीड़न का सामना करने पर कर्मचारियों द्वारा किए जा सकने वाले कार्यों और संस्थागत विफलता के परिणामों को शामिल करती है।

"स्वास्थ्य सेवा में यौन उत्पीड़न केवल कानूनी अनुपालन का मुद्दा नहीं है, बल्कि यह रोगी सुरक्षा का मुद्दा भी है। उत्पीड़न और आघात से ग्रस्त कोई भी रेजिडेंट डॉक्टर सर्वोत्तम देखभाल प्रदान नहीं कर सकता। उत्पीड़न को बर्दाश्त करने वाले संस्थान अपने सर्वश्रेष्ठ नैदानिक कौशल को खो देते हैं और गंभीर कानूनी दायित्व के जोखिम में आ जाते हैं। पीओएसएच अधिनियम एक ढांचा प्रदान करता है; सवाल यह है कि क्या संस्थान इसका उपयोग करना चुनते हैं या केवल कागज़ी कार्रवाई करते हैं।"
— डॉ. नमित गुप्ता, वरिष्ठ चिकित्सा-कानूनी विशेषज्ञ

संक्षिप्त विवरण: POSH अधिनियम में क्या शामिल है

पीओएसएच अधिनियम 2013 को सर्वोच्च न्यायालय के निर्देशों के अनुसार अधिनियमित किया गया था। विशाखा बनाम राजस्थान राज्य (1997), इस अधिनियम में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए अंतरिम दिशानिर्देश निर्धारित किए गए थे। यह अधिनियम भारत के सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है - निजी और सार्वजनिक, संगठित और असंगठित - और इसका दायरा जानबूझकर व्यापक रखा गया है।

किसे सुरक्षा प्राप्त है?

यह अधिनियम सुरक्षा प्रदान करता है "पीड़ित महिलाएं" — इसमें कार्यस्थल पर कार्यरत कोई भी महिला शामिल है, चाहे वह नियमित, अस्थायी, तदर्थ या दैनिक वेतन के आधार पर कार्यरत हो, या किसी ठेकेदार के माध्यम से नियोजित हो, या परिवीक्षाधीन, प्रशिक्षु, ट्रेनी या इंटर्न के रूप में काम कर रही हो। अस्पतालों और मेडिकल कॉलेजों के संदर्भ में, इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• जूनियर रेजिडेंट, सीनियर रेजिडेंट और पीजी छात्र
• नर्सिंग स्टाफ, जिसमें क्लिनिकल पोस्टिंग पर तैनात नर्सिंग छात्र भी शामिल हैं
• पैरामेडिकल और तकनीकी कर्मचारी
• प्रशासनिक और हाउसकीपिंग स्टाफ
• अस्पताल में इंटर्नशिप कर रहे प्रशिक्षु और मेडिकल छात्र
• अस्पताल परिसर में काम करने वाले संविदा कर्मचारी और आउटसोर्स सेवा कर्मचारी

कौन प्रतिवादी हो सकता है?

प्रतिवादी हो सकता है किसी भी व्यक्ति कार्यस्थल पर मौजूद व्यक्ति—सिर्फ सहकर्मी ही नहीं। इसका मतलब है कि वरिष्ठ सलाहकार, विभागाध्यक्ष, संकाय सदस्य, प्रशासनिक कर्मचारी, अस्पताल आने वाले विक्रेता, रोगी परिचारक और यहां तक कि स्वयं रोगी भी प्रतिवादी हो सकते हैं यदि वे कार्यस्थल पर किसी महिला का यौन उत्पीड़न करते हैं।

अस्पताल उच्च जोखिम वाला वातावरण क्यों हैं?

स्वास्थ्य सेवा कार्यस्थलों की कई विशेषताएं यौन उत्पीड़न को विशेष रूप से व्यापक और इसकी रिपोर्ट करना विशेष रूप से कठिन बनाती हैं:

• सत्ता में विषमता: वरिष्ठ सलाहकारों और संकाय सदस्यों का रेजीडेंट्स के शैक्षणिक भविष्य पर जो अधिकार होता है—जैसे उनकी डिग्री पूरी करना, केस स्टडी का अनुभव, फेलोशिप आवेदनों के लिए संदर्भ पत्र—वह एक दबावपूर्ण माहौल बनाता है। अवांछित प्रस्तावों को अस्वीकार करने वाले रेजीडेंट को ऐसे गंभीर परिणाम भुगतने पड़ते हैं जो उनके करियर को पूरी तरह से बदल सकते हैं, जबकि अन्य उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर ऐसे परिणामों का सामना नहीं करना पड़ता।
• रात्रिकालीन शिफ्ट और एकांत परिवेश: देर रात आपातकालीन प्रक्रियाओं के दौरान ड्यूटी रूम, ऑन-कॉल रूम और ऑपरेशन थिएटर गवाहों से दूर उत्पीड़न के अवसर पैदा करते हैं। रात्रि शिफ्ट की ऐसी व्यवस्था जिसमें पीड़ित कर्मचारी को बार-बार उत्पीड़क के निकट रखा जाता है, वह स्वयं संस्थागत विफलता का एक रूप है।
• ऑपरेशन थिएटर और प्रक्रिया कक्ष की संस्कृति: ऑपरेशन थिएटर एक कुख्यात पदानुक्रमित स्थान है। यौन संबंधी टिप्पणियां और अवांछित शारीरिक संपर्क, जिन्हें "ऑपरेशन थिएटर की हंसी-मजाक" के रूप में सामान्य माना जाता है, ठीक उसी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को दर्शाते हैं जिसे संबोधित करने के लिए पीओएसएच अधिनियम बनाया गया है।
• रोगी परिचारक द्वारा नर्सिंग स्टाफ का उत्पीड़न: नर्सों को अक्सर पुरुष रोगी परिचारकों द्वारा मौखिक दुर्व्यवहार, अनुचित स्पर्श और यौन टिप्पणियों का सामना करना पड़ता है, विशेषकर सामान्य वार्ड में। यह तीसरे पक्ष द्वारा उत्पीड़न है, और पीओएसएच अधिनियम नियोक्ताओं पर इसे रोकने के लिए उचित कदम उठाने का दायित्व डालता है।

आईसीसी की आवश्यकताएँ: अनिवार्य संरचना और कार्यप्रणाली

प्रत्येक अस्पताल या मेडिकल कॉलेज के साथ 10 या अधिक कर्मचारी पीओएसएच अधिनियम की धारा 4 के तहत एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) का गठन करना अनिवार्य है। आईसीसी के गठन के लिए आवश्यक शर्तें स्पष्ट और अपरिवर्तनीय हैं:

विभिन्न स्थानों पर कई इमारतों, परिसरों या शाखाओं वाले अस्पताल को यह विचार करना चाहिए कि क्या प्रत्येक महत्वपूर्ण कार्यस्थल के लिए अलग-अलग आईसीटी गठित किए जाएं या यह सुनिश्चित किया जाए कि एकल आईसीटी सभी कर्मचारियों के लिए वास्तव में सुलभ हो। मुख्य मापदंड व्यावहारिक सुलभता है - न कि केवल मुख्यालय में औपचारिक गठन।

POSH अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न क्या है?

अधिनियम की धारा 2(एन) विशाखा दिशानिर्देशों के आधार पर यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करती है। इसमें "क्विड प्रो क्वो" प्रकार और "प्रतिकूल कार्य वातावरण" प्रकार दोनों शामिल हैं:

quid pro quo उत्पीड़न

कोई भी अवांछित यौन व्यवहार, जिसमें व्यवहार को स्वीकार करना या अस्वीकार करना, रोजगार, शैक्षणिक प्रगति या कार्य परिस्थितियों को प्रभावित करने वाले निर्णय का आधार बनता है, चाहे स्पष्ट रूप से हो या अप्रत्यक्ष रूप से। स्वास्थ्य सेवा में इसके कुछ प्रमुख उदाहरण हैं: एक वरिष्ठ सलाहकार द्वारा (स्पष्ट रूप से कहे बिना भी) यह स्पष्ट करना कि किसी रेजिडेंट डॉक्टर को शल्य चिकित्सा मामलों में शामिल होने की अनुमति तभी मिलेगी जब वह अवांछित यौन व्यवहार को स्वीकार करेगा; या किसी संकाय सदस्य द्वारा अनुचित व्यवहार को अस्वीकार करने वाले छात्र को अनुत्तीर्ण करने की धमकी देना।

प्रतिकूल कार्य वातावरण

ऐसा आचरण जिससे कार्यस्थल पर भय, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक वातावरण उत्पन्न होता है। इसमें निम्नलिखित विशिष्ट कृत्य शामिल हैं:

• शारीरिक संपर्क और अनुचित हरकतें — अवांछित स्पर्श, पकड़ना या हमला
• यौन संबंध बनाने की मांग या अनुरोध
• ऑपरेशन थिएटर, वार्ड राउंड या ड्यूटी रूम जैसी जगहों पर यौन संबंधी टिप्पणियां करना अनुचित है।
• अश्लील सामग्री या यौन रूप से स्पष्ट सामग्री दिखाना
• यौन प्रकृति का कोई भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण

एक गंभीर घटना भी यौन उत्पीड़न का कारण बन सकती है - यह बार-बार होने वाला व्यवहार होना आवश्यक नहीं है, हालांकि बार-बार होने वाले व्यवहार को शत्रुतापूर्ण वातावरण के सबूत के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।

शिकायत प्रक्रिया: चरण दर चरण

शिकायत प्रक्रिया को समझना अत्यंत आवश्यक है - यह उन कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण है जिन्हें शिकायत दर्ज करनी है और उन अस्पतालों के लिए भी जिन्हें इसे सही ढंग से संसाधित करने की आवश्यकता है।

शिकायत दर्ज करना

1. शिकायतकर्ता को एक प्रस्तुत करना होगा लिखित शिकायत आईसीसी को। अधिनियम आईसीसी को ऐसे शिकायतकर्ता की सहायता करने की अनुमति देता है जो (शारीरिक अक्षमता या अन्य कारणों से) शिकायत का मसौदा तैयार करने में असमर्थ है।
2. शिकायत दर्ज कराई जानी चाहिए 3 महीनों के भीतर पिछली घटना के संबंध में। आईसीसी पर्याप्त कारण होने पर इसे 3 महीने के लिए और बढ़ा सकती है।
3. शिकायतकर्ता को उपलब्ध होने पर दस्तावेज़ और गवाहों के नाम संलग्न करने चाहिए - लेकिन शिकायत के चरण में दस्तावेजी साक्ष्य की अनुपस्थिति शिकायत को खारिज नहीं करती है।
4. आईसीसी को प्रदान करना होगा 6 प्रतियां शिकायत की प्रति प्रतिवादी को सौंपी जाए और रिकॉर्ड सुरक्षित रखे जाएं।

अंतरिम राहत

शिकायत प्राप्त होने पर, आईसीसी शिकायतकर्ता के अनुरोध पर, जांच पूरी होने तक नियोक्ता को अंतरिम उपायों की सिफारिश कर सकता है। इनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• शिकायतकर्ता या प्रतिवादी का किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण
• शिकायतकर्ता को छुट्टी प्रदान करना (अधिकतम 3 महीने के लिए)
• शिकायतकर्ता के काम पर रिपोर्ट करने या उसका मूल्यांकन करने से प्रतिवादी पर प्रतिबंध।

समझौता

औपचारिक जांच शुरू करने से पहले, आईसीसी शिकायतकर्ता के अनुरोध पर दोनों पक्षों के बीच सुलह का प्रयास कर सकती है। सुलह में मौद्रिक समझौता शर्त नहीं हो सकता। यदि सुलह सफल होती है, तो आईसीसी समझौते को दर्ज कर मामला बंद कर देती है। यदि सुलह असफल होती है या शिकायतकर्ता सुलह का प्रयास नहीं करता है, तो आईसीसी जांच शुरू कर देती है।

जांच प्रक्रिया

1. आईसीसी को जांच को इतने समय के भीतर पूरा करना होगा। 60 दिन शिकायत प्राप्त होने पर।
2. दोनों पक्षों को अपनी बात रखने और साक्ष्य एवं गवाह प्रस्तुत करने का अधिकार है। अस्पताल के स्थायी आदेशों या आईसीसी के अपने नियमों द्वारा अनुमति दिए जाने तक किसी भी पक्ष को आईसीसी के समक्ष कानूनी प्रतिनिधित्व का अधिकार नहीं है।
3. जांच के दौरान शिकायतकर्ता की निजता का पूरा ध्यान रखा जाना चाहिए - कार्यवाही सार्वजनिक नहीं होती है।
4. अंदर 10 दिन जांच पूरी होने पर, आईसीसी अपनी निष्कर्ष रिपोर्ट नियोक्ता को सौंपता है।
5. नियोक्ता को आईसीसी की सिफारिशों पर कार्रवाई करनी होगी। 60 दिन रिपोर्ट प्राप्त होने पर।

प्रतिवादी के विरुद्ध दंड और अनुशंसित कार्रवाई

यदि आईसीसी के निष्कर्ष शिकायत को सही पाते हैं, तो आईसीसी नियोक्ता को कार्रवाई की सिफारिश करता है। नियोक्ता के प्रतिक्रिया विकल्प निष्कर्ष की गंभीरता पर निर्भर करते हैं:

• लिखित चेतावनी या फटकार — पहली बार किए गए कम गंभीर अपराधों के लिए
• शिकायतकर्ता को लिखित माफीनामा
• स्थानांतरण प्रतिवादी को किसी अन्य विभाग या स्थान पर स्थानांतरित करना
• पदोन्नति या वेतन वृद्धि को रोकना
• रोजगार से निष्कासन गंभीर या बार-बार किए गए अपराधों के लिए
• वेतन से कटौती शिकायतकर्ता को देय मुआवजे के रूप में
• आपराधिक शिकायत शिकायतकर्ता के अनुरोध पर, आईसीसी नियोक्ता को आईपीसी की धारा 354ए/बीएनएस (यौन उत्पीड़न) या आईपीसी की धारा 509 (किसी महिला की गरिमा को ठेस पहुंचाने के इरादे से शब्द या इशारे) के तहत शिकायत दर्ज करने की सिफारिश कर सकता है।

यदि आईसीसी शिकायत को झूठी और दुर्भावनापूर्ण पाती है, तो वह शिकायतकर्ता के खिलाफ कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है - लेकिन केवल दुर्भावनापूर्ण इरादे के पुख्ता सबूतों के आधार पर, न कि केवल इसलिए कि जांच शिकायत को साबित करने में असमर्थ रही। एक निराधार शिकायत स्वतः ही दुर्भावनापूर्ण नहीं हो जाती।

मेडिकल कॉलेज और विश्वविद्यालय: यूजीसी का समानांतर ढांचा

मेडिकल कॉलेज—जो विश्वविद्यालयों से संबद्ध उच्च शिक्षण संस्थान हैं—एक समानांतर ढांचे के अधीन हैं: यूजीसी (उच्च शिक्षण संस्थानों में महिला कर्मचारियों और छात्रों के यौन उत्पीड़न की रोकथाम, निषेध और निवारण) विनियम 2015.

ये यूजीसी विनियम मूल रूप से पीओएसएच अधिनियम का प्रतिरूपण करते हैं और इसे विस्तारित करते हुए छात्रों के साथ-साथ कर्मचारियों को भी स्पष्ट रूप से शामिल करते हैं। एक मेडिकल कॉलेज में:

• एमबीबीएस और पीजी की छात्राओं को स्पष्ट रूप से "पीड़ित महिलाओं" के रूप में शामिल किया गया है - न कि केवल कार्यरत कर्मचारियों को।
• यूजीसी विनियमों के अंतर्गत गठित आंतरिक शिकायत समिति, पीओएसएच आईसीसी के समान कार्य करती है, लेकिन इसका अधिकार क्षेत्र छात्र शिकायतकर्ताओं तक भी विस्तारित है।
• विश्वविद्यालय और राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग (एनएमसी) ऐसे मेडिकल कॉलेज के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं जो इन विनियमों के तहत अनुपालन करने वाले आईसीसी का गठन करने में विफल रहता है - जिसमें मान्यता मूल्यांकन के दौरान की गई कार्रवाई भी शामिल है।

व्यवहार में, स्नातकोत्तर छात्रा को किसी संकाय सदस्य के विरुद्ध उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कराते समय यह ध्यान रखना चाहिए कि वह POSH (कर्मचारी के रूप में) या UGC द्वारा अनिवार्य ICC (छात्र के रूप में) के समक्ष शिकायत दर्ज करा सकती है, और कई संस्थानों में ये दोनों समितियाँ एक ही होती हैं। यदि संस्थान की ICC निष्क्रिय या पक्षपाती है, तो वह विश्वविद्यालय महिला प्रकोष्ठ या राज्य महिला आयोग से संपर्क कर सकती है।

तीसरे पक्ष द्वारा उत्पीड़न: रोगी परिचारक और आगंतुक

पीओएसएच अधिनियम की धारा 19(i) नियोक्ताओं पर यह दायित्व डालती है कि वे अपने कर्मचारियों के विरुद्ध तीसरे पक्ष (जिनमें मरीज, मरीज के परिचारक, विक्रेता और आगंतुक शामिल हैं) द्वारा किए गए यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए उचित कदम उठाएं। नर्सिंग स्टाफ विशेष रूप से इस प्रकार के उत्पीड़न के प्रति संवेदनशील होता है, विशेषकर सामान्य वार्डों और आपातकालीन विभागों में।

अस्पतालों को निम्नलिखित व्यावहारिक उपाय अपनाने होंगे:

• वार्डों और ओपीडी क्षेत्रों में स्पष्ट संकेत लगाएं कि अस्पताल कर्मचारियों का उत्पीड़न एक आपराधिक अपराध है।
• कर्मचारियों द्वारा तीसरे पक्ष द्वारा उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए एक दस्तावेजी प्रक्रिया - आईसीसी की शिकायत प्रक्रिया से अलग, जो मुख्य रूप से कार्यस्थल (सह-कर्मचारी) उत्पीड़न के लिए है।
• रोगी परिचारिकाओं द्वारा उत्पीड़न में लिप्त होने पर उन्हें हटाने का अधिकार प्रभारी नर्सों को दिया गया है।
• रात्रिकालीन शिफ्ट के दौरान वार्डों में तैनात सुरक्षाकर्मी जिन्हें तत्काल बुलाया जा सकता है

वार्षिक रिपोर्ट की आवश्यकता

अधिनियम की धारा 21 के तहत आईसीसी वाले प्रत्येक नियोक्ता को एक दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। वार्षिक रिपोर्ट और इसे जिला अधिकारी को प्रस्तुत करें। वार्षिक रिपोर्ट में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• वर्ष के दौरान प्राप्त शिकायतों की संख्या
• निपटाए गए मामलों की संख्या
• 90 दिनों से अधिक समय से लंबित मामलों की संख्या
• आयोजित कार्यशालाओं या जागरूकता कार्यक्रमों की संख्या
• की गई कार्रवाई की प्रकृति

कई अस्पताल इस रिपोर्ट को औपचारिकता मात्र के रूप में तैयार करते हैं, लेकिन जमा नहीं करते। यह स्वयं में नियमों का उल्लंघन है और यदि किसी कर्मचारी की शिकायत में उचित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन की कमी उजागर होती है, तो इसकी गहन जांच हो सकती है।

अनुपालन करने वाले अस्पताल के पास लिखित रूप में क्या होना चाहिए

आईसीसी के अलावा, पीओएसएच-अनुरूप अस्पताल में निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

• एक लिखित पॉश नीति इसमें यौन उत्पीड़न की परिभाषा, शिकायत प्रक्रिया, आईसीसी और अस्पताल की शून्य-सहिष्णुता की प्रतिबद्धता शामिल है। इस पर संस्थान के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए और इसे सभी कर्मचारियों को वितरित किया जाना चाहिए।
• आईसीसी संविधान आदेश — नियोक्ता द्वारा आईसीसी के गठन का एक औपचारिक लिखित आदेश, जिसमें सभी सदस्यों के नाम, उनके कार्यकाल का उल्लेख और पीठासीन अधिकारी का पदनाम शामिल हो।
• आईसीसी विवरणों का प्रदर्शन: आईसीसी सदस्यों के नाम और संपर्क विवरण, शिकायत प्रक्रिया और हेल्पलाइन नंबर अस्पताल के नोटिस बोर्ड पर प्रमुख स्थानों पर प्रदर्शित किए जाने चाहिए, जहां सभी कर्मचारियों की पहुंच हो।
• वार्षिक POSH प्रशिक्षण: आईसीसी सदस्यों के लिए ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों के लिए प्रतिवर्ष कम से कम एक जागरूकता कार्यक्रम या संवेदीकरण कार्यशाला आयोजित की जानी चाहिए।
• जिला अधिकारी को वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत की गई।

अनुपालन न करने पर दंड

पीओएसएच अधिनियम की धारा 26 उन नियोक्ताओं के लिए दंड निर्धारित करती है जो इसका अनुपालन करने में विफल रहते हैं:

• पहली बार अपराध करने पर: अधिकतम जुर्माना ₹50,000
• इसके बाद के अपराधों के लिए: जुर्माना दोगुना (₹1,00,000 तक) प्लस नियोक्ता द्वारा धारित किसी भी व्यावसायिक लाइसेंस या पंजीकरण का संभावित रद्द होना, वापस लिया जाना या नवीनीकरण न होना — जिसमें महत्वपूर्ण रूप से शामिल हैं, नैदानिक प्रतिष्ठान पंजीकरण नैदानिक प्रतिष्ठान अधिनियम के अंतर्गत

लाइसेंस रद्द करने का प्रावधान स्वास्थ्य संस्थानों के लिए महत्वपूर्ण है। जो अस्पताल नियमित रूप से POSH (पेशेवर स्वास्थ्य और सुरक्षा) नियमों का पालन नहीं करते हैं, उनके क्लिनिकल एस्टैब्लिशमेंट रजिस्ट्रेशन का नवीनीकरण रद्द किया जा सकता है - यह एक ऐसा परिणाम है जिसे वरिष्ठ प्रबंधन को गंभीरता से लेना चाहिए।

निष्कर्ष

स्वास्थ्य सेवा में POSH अनुपालन केवल एक औपचारिकता नहीं है। यह भारत के स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में बहुमत रखने वाली महिलाओं के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल का आधारभूत ढांचा है। एक अस्पताल जो एक कार्यात्मक अंतर्राष्ट्रीय समन्वय समिति (आईसीसी) का गठन करता है, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करता है, अपनी नीति प्रकाशित करता है और शिकायतों का निष्पक्ष रूप से जवाब देता है, वह केवल कानून का अनुपालन नहीं कर रहा है - बल्कि वह एक ऐसी संस्था का निर्माण कर रहा है जहां नैदानिक प्रतिभा को संरक्षित और बनाए रखा जाता है।

जिन अस्पतालों को अपना आईसीटी स्थापित करने या उसका ऑडिट करने की आवश्यकता है, या जिन कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने के संबंध में मार्गदर्शन की आवश्यकता है, उनके लिए हमारी चिकित्सा-कानूनी टीम विशेषज्ञ सलाहकार सेवाएं प्रदान करती है। हमसे संपर्क करें गोपनीय परामर्श के लिए।